公正な評価で着実な
キャリアアップを実現
キャリアについては年功序列ではなく、成果を客観的に評価します。20代から30代の社員が多く在籍しており、管理職も約3割が20代。また女性のキャリアアップにも力を入れており、約7割の女性が管理職として活躍。年齢や性別に関係なくキャリアアップできる機会があります。また、主体的なキャリア形成を目的として、中途採用に関する環境整備も推進しています。
CAREER ADVANCEMENT
キャリアアップ例
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独自の給与システム
アイ・エヌ・ジー・ドットコムの給与制度は年功序列ではありません。基本給にプラスして、役職に応じた役職手当、業績による年2回の賞与を支給しています。
未経験からでも年収500万以上の社員が多数在籍しています。
