研修や資格のサポートだけでなく、野球やサッカーの観戦チケット、展覧会の入場チケットなどが配布されたり、他拠点との交流会があったり、多くの仲間と強いつながりができる場が提供されているのも特徴の一つです。活躍されている社員の年代は幅広く、気軽に相談できる明るい雰囲気があり、悩んだときはきっと周囲の誰かがサポートしてくれます。

また、安心して長く働ける環境づくりにも邁進しています。例えば、産休・育休制度は整備され、社員間の理解度も高く、男女ともに活用されています。育休後に活躍されている方も過去何人もいらっしゃいます。

さらに、正社員だけでなく、アルバイト・パートの方からも意見を集める提案制度があります。一例を挙げますと、その提案により、通常の休憩室に加えて、「静かに過ごしたい方向けの休憩室」が増設されました。
皆さんの発想により、さらによい環境が、日々作り上げられています。

設立以来、時代の流れとともに様々な環境整備を進化させてきた当社ですが、それらはすべて私たちが目指すべき「成果」のためです。
成果と言っても、単なる業績のみを指すのではありません。私たちの考える「成果」とは、「すべてのステークホルダーを幸せにすること」です。

利己的な考え方では、事業を発展させることはおろか、持続させていく事もできません。それは設立20年を超えた私たちの実感であり、また真理であると確信しています。それは、拠点単位、チーム単位、個人単位でも同様です。
私たちから皆さまに求めるものは、ステークホルダーの一員であることを自覚する、つまり「当事者意識を忘れない」という事です。自分の言動は様々な方面に影響を与える、周りで起きている事象は何らかの形で自分自身にも影響が出る可能性がある、それらへの想像力を働かせることで、より多くの人が幸せになる、よりベターな道筋がきっと見えてきます。
ぜひ、私たちと一緒に、すべてのステークホルダーが幸せになれる道筋を追求していただきたいと思います。